El Ayuntamiento de Benicàssim está trabajando en una reducción de la jornada laboral del funcionariado y, para ello, el pasado jueves se celebró la Mesa General de Negociación.

En ella se puso sobre la mesa la reducción de la jornada laboral en 35 horas semanales ya que, como el concejal de Recursos Humanos, Javier Alonso, y el edil de Hacienda, Arturo Martí, han incidido en el pleno del viernes, «es a lo que nos hemos comprometido y por lo que vamos a seguir trabajando y negociando».

Para seguir trabajando en la reducción de la jornada laboral del empleado del consistorio, los dos ediles comentaron que próximamente se convocará una nueva Mesa General de Negociación para llegar a un acuerdo entre todas las partes presentes.

Mociones aprobadas

La sesión plenaria del mes de noviembre también abordó una serie de mociones como la presentada por el equipo de gobierno (PP y Ciudadanos) por la que se aprobó iniciar un estudio que permita que Benicàssim sea reconocida e integrada en la Red Española de Ciudades Saludables.

La propuesta ha contado con el respaldo de todos los grupos municipales excepto Vox que ha votado en contra.

El pleno también sacó adelante una moción institucional sobre la necesidad de crear un programa municipal de becas de transporte y que, como comentó la edil de Educación, Rosa Mari Gil, “queremos hacer un estudio económico y administrativo para que los benicenses que cursen sus estudios reglados en Castellón puedan optar a una beca de transporte, siempre y cuando no puedan realizar esos estudios en Benicàssim”.

La edil añadió que se va a pedir a Conselleria ”los informes de compatibilidad con el objetivo de que no se dupliquen este tipo de becas”.

También como moción institucional se aprobó iniciar la solicitud de un estudio para la delimitación de una playa exenta de humo del tabaco.

La sesión ordinaria de este mes en el Ayuntamiento de Benicàssim también dio el visto bueno al Plan Local de Prevención de Incendios Forestales y Plan Local de Quemas con el que el consistorio tiene el objetivo de asentar, con mayores recursos y herramientas, las bases de una prevención de incendios forestales.

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El acuerdo fija en 36,15 las horas semanales que deben realizar los trabajadores, en lugar de las 37,5 que debían de cumplir a lo largo de los últimos ejercicios. Un punto intermedio respecto a las 35 que solicitaban.

Tras el visto bueno oficial y en sesión plenaria, esta modificación comenzará a aplicarse con el arranque del nuevo año, según explica el concejal de Recursos Humanos y Hacienda, Arturo Martí.

«El acuerdo de la mesa general estaba hecho, solo faltaba pasarlo por pleno y ratificarlo», indica el edil. A lo que añade que hay «un informe del secretario que da fe de todos los términos y acuerdos alcanzados».

Martí argumenta que esta reducción, que supondrá una hora y cuarto menos a la semana (15 minutos menos al día), se puede acometer «al cumplir este Ayuntamiento con todos los objetivos de la regla del gasto. De no ser de este modo no podría realizarse».

Por otro lado, el encuentro dio luz verde al expediente relativo al contrato de servicios de mantenimiento del alcantarillado de la localidad, por tramitación anticipada.

También modificaron la fecha del próximo pleno, que se celebrará el 31 de enero, en lugar del día 25, por coincidir con el Día de las Paellas de las fiestas de Sant Antoni.

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Fernández ha adelantado que su partido se reunirá «en breve con la Junta de Personal para conocer los avances y la opinión de los representantes de los trabajadores del Consistorio».

«La reunión no debería de haber tardado tanto en producirse», ha valorado la edil, quien ha recordado que «el bipartito ha sufrido varias quejas de los trabajadores a lo largo de la legislatura, como por ejemplo, las altas temperaturas en las que tuvieron que trabajar durante el pasado verano».

«Desde Cs esperamos que las reuniones sean fructíferas y pronto contemos con una RPT que tenga el respaldo de todas las partes implicadas», ha zanjado la portavoz.

Cabe recordar que el Ayuntamiento ha negociado recientemente con los funcionarios en una mesa de negociación 36,15 horas semanales. Actualmente están haciendo 37,5 y pedían acogerse a las 35 que ahora permite la ley. Finalmente se consensuó un punto intermedio.

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«Hemos negociado esta reducción de jornada siguiendo la estela de lo tratado desde la Generalitat», según explicó Marqués a este diario.

Los empleados llevaban tres meses reclamando adaptarse a lo que les permite la ley, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, el pasado julio, que son 35 horas a la semana, en lugar de las 37,5 que hacen desde que esto cambió, con la crisis.

Según señalaron a este periódico fuentes de las organizaciones sindicales implicadas, no es que pretendan «trabajar menos», lo que quieren es «recuperar» sus derechos».

La nueva jornada laboral entrará en funcionamiento cuando se apruebe la plantilla del 2019, en el pleno de presupuestos. Y supondrá que el personal municipal dedique una media de 15 minutos menos al día (una hora y cuarto menos a la semana) a sus obligaciones contractuales, por debajo de lo que pedían y lo que posibilita la legislación.

El pacto supone un punto intermedio entre los horarios actuales y su reivindicación de los últimos meses, amparándose en la nueva norma.

Policía Local

La convocatoria de la mesa de negociación incluyó otros puntos del orden del día, relacionados con la Policía Local, que también tienen reclamaciones para el consistorio. De este modo, se abordó el manual de valoración de reclasificación de puestos de trabajo (RPT), factores correctores y petición de asuntos relativos al cuerpo de seguridad.

Según señaló la primera edila, se acordó, «tratarlos en el consejo de la Policía Local y trasladar la propuesta a una nueva mesa». Por lo que estos temas ya se abordarán próximamente.

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Tras la aprobación de los presupuestos generales del Estado, se permite a las comunidades autónomas y las entidades locales negociar 35 horas semanales, cuando hasta ahora se están realizando 37,5. Y los trabajadores quieren acogerse a esta reducción de jornada.

La alcaldesa, Susana Marqués, ha explicado que la mesa ya se ha convocado para este viernes, 23 de noviembre, después del pleno ordinario, a las 13.00 horas.

Según ha indicado la munícipe, «ningún ayuntamiento de la provincia de Castellón ha aprobado esta reducción de jornada todavía». «Por lo que solicitamos todos los informes necesarios y cuando hemos tenido toda la documentación la hemos convocado», ha manifestado Marqués.

Y es que los funcionarios llevan más semanas protestando para pedir la celebración de esta mesa, aunque, según ha expresado la munícipe, estaba a la espera de recibir los informes solicitados «y en cuanto los hemos recibido la hemos convocado».

La primera edila indicó que escuchará las peticiones de los empleados, pero que también se tendrá que analizar la repercusión que puede tener que los funcionarios trabajen dos horas y media menos a la semana. Según trasladó, en algunos ayuntamientos se ha intentado pero no se ha llegado a un acuerdo aún.

Protestas anteriores

No es la primera vez que los funcionarios del Ayuntamiento de Benicàssim se manifiestan por algo. El pasado verano también salieron a las puertas del consistorio numerosos días para reclamar la reparación del aire acondicionado, que se encontraba estropeado, por lo que tenían que trabajar, según denunciaban, con un «sofocante calor».

En esa ocasión, protestaron moviendo sus abanicos pidiendo una solución inmediata. Y es que se estuvo bastante tiempo esperando una pieza necesaria para su reparación.

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Según traslada la portavoz de Ciudadanos, Cristina Fernández, «los problemas con el aire acondicionado y con la bomba de calor se arrastran desde hace tiempo». «Se supone que están esperando una pieza que no llega y que aún tardará una semana ó 10 días», según dicen «los propios empleados municipales, por lo que están aquí achicharrados».

La formación naranja ha registrado una moción que presentará el próximo pleno en la que piden soluciones para esta situación. En ella, instan al equipo de gobierno a poner medidas urgentes para que los trabajadores del consistorio benicense puedan desempeñar sus funciones diarias sin verse obligados a padecer unas temperaturas extremas. Y así lo solicitarán de forma urgente en las comisiones informativas de este lunes, según Fernández.

Según el texto redactado, «en los últimos días han tenido que sufrir la peor ola de calor del verano sin disponer de aire acondicionado en su puesto» y recuerdan la protesta de los damnificados «para reclamar soluciones e inversiones a estas malas condiciones que soportan ocho horas diarias». «En algunos casos se alcanzaban los 35°. Este escenario no es el idóneo para realizar las funciones que tienen», afirma.

En invierno pasan frío

La portavoz de Ciudadanos concreta que a este «episodio de calor sin dispositivos para paliar sus efectos hay que añadir que han tenido que pasar el invierno con el aparato de la bomba de calor también estropeado y sustituyéndolo por estufas eléctricas».

«Además, por las puertas automáticas de la entrada se colaba mucho frío e incluso algunos tuvieron que trabajar con el abrigo puesto toda la jornada», lamenta la concejala.

En el colegio también piden aire acondicionado

Por otro lado, también los padres del colegio público Santa Águeda llevan bastante tiempo reclamando la instalación de aire acondicionado en el centro educativo, ya que, según lamentan, los niños sufren altas temperaturas durante los meses más calurosos del año y es algo «que se puede solucionar fácilmente».

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