El Ayuntamiento de Benicàssim está trabajando en una reducción de la jornada laboral del funcionariado y, para ello, el pasado jueves se celebró la Mesa General de Negociación.

En ella se puso sobre la mesa la reducción de la jornada laboral en 35 horas semanales ya que, como el concejal de Recursos Humanos, Javier Alonso, y el edil de Hacienda, Arturo Martí, han incidido en el pleno del viernes, «es a lo que nos hemos comprometido y por lo que vamos a seguir trabajando y negociando».

Para seguir trabajando en la reducción de la jornada laboral del empleado del consistorio, los dos ediles comentaron que próximamente se convocará una nueva Mesa General de Negociación para llegar a un acuerdo entre todas las partes presentes.

Mociones aprobadas

La sesión plenaria del mes de noviembre también abordó una serie de mociones como la presentada por el equipo de gobierno (PP y Ciudadanos) por la que se aprobó iniciar un estudio que permita que Benicàssim sea reconocida e integrada en la Red Española de Ciudades Saludables.

La propuesta ha contado con el respaldo de todos los grupos municipales excepto Vox que ha votado en contra.

El pleno también sacó adelante una moción institucional sobre la necesidad de crear un programa municipal de becas de transporte y que, como comentó la edil de Educación, Rosa Mari Gil, “queremos hacer un estudio económico y administrativo para que los benicenses que cursen sus estudios reglados en Castellón puedan optar a una beca de transporte, siempre y cuando no puedan realizar esos estudios en Benicàssim”.

La edil añadió que se va a pedir a Conselleria ”los informes de compatibilidad con el objetivo de que no se dupliquen este tipo de becas”.

También como moción institucional se aprobó iniciar la solicitud de un estudio para la delimitación de una playa exenta de humo del tabaco.

La sesión ordinaria de este mes en el Ayuntamiento de Benicàssim también dio el visto bueno al Plan Local de Prevención de Incendios Forestales y Plan Local de Quemas con el que el consistorio tiene el objetivo de asentar, con mayores recursos y herramientas, las bases de una prevención de incendios forestales.

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Benicàssim ya tiene todo preparado para acoger el Programa de Excelencia para desempleados (PEIG) impartido por Isra García.

El conocido consultor, especialista en márketing, negocios y transformación digital estará los días 15, 16 y 17 de octubre en el Centro de Formación Josep Barberà i Ceprià para volcarse con todos los desempleados que quieran encontrar trabajo en menos de sesenta días.

La concejala de Promoción Económica, Vanessa Batalla y el técnico del área, Joaquín Muñoz, han mantenido un encuentro con el responsable PEIG en Benicàssim, Saúl Asín, para ultimar todos los detalles para la innovadora cita que dispone de las últimas plazas libres para participar.

Al encuentro también ha estado presente el concejal de Deportes, Arturo Martí, para poder coordinar la disponibilidad de algunos espacios deportivos municipales, en el caso de utilizarse, ya que la programación también contempla actividades físicas, como clases de yoga.

Como ha indicado Saúl Asín, “con el método y las dinámicas que ofrece Isra García se van a potenciar las áreas física, intelectual, emocional y espiritual”.

Desde el PEIG indican además que el programa tiene un formato de formación disruptiva e intenso.

Sobresalir en el mercado laboral

Desde la organización han incidido en que no es una formación dirigida “para un desempleado cualquiera” y añaden que “todo aquel que quiera sobresalir se apuntará”.

Así, el programa de tres días de duración busca que las personas puedan alcanzar la excelencia personal y profesional a través del alto rendimiento.

El objetivo es que los participantes profundicen en sus áreas críticas para lograr así un cambio radical enfocado a desarrollar las capacidades imprescindibles con el fin último de sobresalir en el competitivo mercado laboral y, en definitiva, encontrar trabajo.

Según indica su creador, Isra García, “es una inyección de excelencia personal y profesional, mentalidad imparable, confianza, persuasión, superhábitos y alto rendimiento”.

Los interesados en inscribirse en el programa deberán presentar su candidatura rellenando y enviando el cuestionario que se encuentra en la web https://programa-de-excelencia.com/acceso/.

Perfil de los candidatos

En cuanto al perfil de los candidatos, desde el PEIG comentan que la edad no es un factor determinante sino que lo importante es la actitud y las ganas de aprender y adoptar la mentalidad de excelencia.

Así, con ser mayor de edad es suficiente para formar parte del programa. Además, se puede inscribir cualquier persona del país, ya que en un principio no está restringido a ningún territorio autonómico. Por tanto, la única condición sine qua non es tener en vigor la tarjeta del paro (DARDE).

La concejala de Promoción Económica, Vanessa Batalla, ha añadido que desde el Ayuntamiento de Benicàssim “apoyamos los proyectos e iniciativas que activen la motivación por el empleo y ayuden a reducir el número de personas desempleadas”.

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La alcaldesa de Benicàssim, Susana Marqués, informó este lunes de los resultados de las estadísticas en materia de empleo en el municipio.

Los datos de paro en el municipio actualmente arrojan un total de 828 desempleados, de los cuales 339 son hombres y 489 mujeres.

“Sólo en un año, es decir, si nos retrotraemos a 2018, la diferencia ya es importante, puesto que la variabilidad es del 3%. Pero si comparamos con un período superior, es decir, desde que se aplican las políticas de empleo del equipo de gobierno, los datos son especialmente buenos”.

“Desde 2011, el paro ha caído en un 39%, entonces, en el mismo mes que ahora el número de parados ascendía a 1357 (721 hombres y 656 mujeres); y desde 2015, hace ahora cuatro años, el paro ha caído en un 31%, detectándose entonces 1098 parados (512 hombres y 586 mujeres)”.

“El ayuntamiento ha desarrollado una importante labor de formación para la integración laboral a la carta de los puestos de trabajo más demando y eso ha dado buenos resultados, a juzgar por los datos del Servicio Estatal de Empleo”.

Tras conocer que en según los últimos datos de empleo, el municipio ha reducido su paro en un 39% desde 2011 y un 31% desde 2015, la primera edil recalcó que “el ayuntamiento ha desarrollado una importante labor de formación para la integración laboral a la carta de los puestos de trabajo más demando y eso ha dado buenos resultados, a juzgar por los datos del Servicio Estatal de Empleo”.

Marqués también resaltó que “aunque los ayuntamientos no tengamos competencias directas en materia de empleo, sí que podemos liderar algunas acciones políticas para fomentar el descenso del paro”.

“En el caso de Benicàssim, en nuestras líneas estratégicas de promoción de la empleabilidad, dos han sido las acciones más relevantes”.

Por un lado “fomentar la llegada de inversiones a la ciudad. Impulsar la apertura de establecimientos, fomentar la industria turística principalmente, de manera que se incrementarán las posibilidades y los puestos de trabajo disponibles”.

Por otro lado, “la gestión de un programa de formación dirigido a cubrir las necesidades de personal que necesitan las empresas. Es decir, atendiendo a los perfiles que requieren las empresas, se forma a las personas para que estén preparadas y presenten su mejor aptitud”.

Además, Susana Marqués destacó que “se corrobora que la política de promoción económica y despegue del municipio ha sido la verdadera artífice de esta mejora de la empleabilidad, puesto que en el sector servicios, donde más contrataciones se realizan en Benicàssim, el descenso del paro en esta actividad, principalmente turística, ha sido del 27%”.

REACTIVACIÓN DEL PLAN DE EMPLEO SOCIAL

La alcaldesa señaló que “hemos estado estudiando estas cifras y nuestra conclusión es que debemos seguir trabajando para que Benicàssim siga liderando en la provincia la creación de empleo.

“Así queremos reactivar el Plan de Empleo social de manera que se puedan integrar las personas con una situación de paro de más larga duración. Estas personas son las que si no hacemos políticas específicas para ellas, pueden correr el riesgo de quedarse fuera del sistema laboral y eso no lo vamos a consentir”.

Además, Susana Marqués insistió en que “los programas de fomento del emprendedurismo también han dado muy buenos resultados, así que hemos diseñado un nuevo proyecto, el Plan Impulsa, que ayudará precisamente a los nuevos emprendedores a autoemplearse y además crear nuevos puestos de trabajo”.

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El acuerdo fija en 36,15 las horas semanales que deben realizar los trabajadores, en lugar de las 37,5 que debían de cumplir a lo largo de los últimos ejercicios. Un punto intermedio respecto a las 35 que solicitaban.

Tras el visto bueno oficial y en sesión plenaria, esta modificación comenzará a aplicarse con el arranque del nuevo año, según explica el concejal de Recursos Humanos y Hacienda, Arturo Martí.

«El acuerdo de la mesa general estaba hecho, solo faltaba pasarlo por pleno y ratificarlo», indica el edil. A lo que añade que hay «un informe del secretario que da fe de todos los términos y acuerdos alcanzados».

Martí argumenta que esta reducción, que supondrá una hora y cuarto menos a la semana (15 minutos menos al día), se puede acometer «al cumplir este Ayuntamiento con todos los objetivos de la regla del gasto. De no ser de este modo no podría realizarse».

Por otro lado, el encuentro dio luz verde al expediente relativo al contrato de servicios de mantenimiento del alcantarillado de la localidad, por tramitación anticipada.

También modificaron la fecha del próximo pleno, que se celebrará el 31 de enero, en lugar del día 25, por coincidir con el Día de las Paellas de las fiestas de Sant Antoni.

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Concretamente, dos de los contratados ocuparán puestos de auxiliares administrativos y estarán adscritos a las oficinas de la Agencia de Desarrollo local y el departamento de personal. Otro desarrollará tareas de telefonista-conserje y dos serán operarios de las brigadas municipales.

Los nuevos empleados tienen un contrato de seis meses para reencontrarse en un entorno laboral estable y recuperar las habilidades y confianza para enfrentarse de nuevo al mercado ocupacional.

La alcaldesa, Susana Marqués, se ha reunido con las cinco personas que, durante los próximos seis meses, van a trabajar en el Ayuntamiento ocupando una de las plazas de los planes de empleo municipales que se desarrollan en colaboración con el Servef.

Como ha explicado Marqués, «en Benicàssim nuestra máxima preocupación ha sido posibilitar la generación de oportunidades laborales que permitiesen a las personas desempleadas encontrar un puesto de trabajo, puesto que entendemos que para cualquier persona y cualquier familia, tener un trabajo y un sustento, es el pilar de su bienestar y de su calidad de vida».

41 personas contratadas en cuatro años

La munícipe aprovechó para hacer balance de estos últimos años. «Desde 2015, cuando comenzó este mandato, en los diferentes programas de empleo, han participado 41 personas que han podido integrarse en el mercado laboral utilizando como plataforma estos programas de empleo municipales», ha dicho Marqués.

La primera edil ha agradecido la tarea cooperativa que significa el apoyo de todas las administraciones para hacer posible esta inserción laboral.

Marqués ha recordado que, según las cifras del SEPE, el desempleo en el municipio se ha reducido en un año en torno al 8%, mientras que desde 2011, un año de los peores de la crisis, el paro ha descendido en más de un 37%.

«Desde el consistorio nos propusimos recuperar el dinamismo laboral en el municipio. Cuando llegamos al gobierno de Benicàssim encontramos que las empresas se cerraban y el paro crecía exponencialmente. Era el momento de actuar y así lo hicimos. Creamos un clima económico que ha posibilitado la llegada de inversiones, que ha supuesto la creación de empleos y la apertura de nuevas empresas y personas que han optado por el autoempleo haciendo grande entre todos nuestro Benicàssim», ha destacado Marqués, quien ha adelantado que la línea de trabajo «no ha cambiado y, por eso, vamos a seguir apostando por la mejora económica del municipio que, además, repercute directamente en las familias».

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«Hemos negociado esta reducción de jornada siguiendo la estela de lo tratado desde la Generalitat», según explicó Marqués a este diario.

Los empleados llevaban tres meses reclamando adaptarse a lo que les permite la ley, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, el pasado julio, que son 35 horas a la semana, en lugar de las 37,5 que hacen desde que esto cambió, con la crisis.

Según señalaron a este periódico fuentes de las organizaciones sindicales implicadas, no es que pretendan «trabajar menos», lo que quieren es «recuperar» sus derechos».

La nueva jornada laboral entrará en funcionamiento cuando se apruebe la plantilla del 2019, en el pleno de presupuestos. Y supondrá que el personal municipal dedique una media de 15 minutos menos al día (una hora y cuarto menos a la semana) a sus obligaciones contractuales, por debajo de lo que pedían y lo que posibilita la legislación.

El pacto supone un punto intermedio entre los horarios actuales y su reivindicación de los últimos meses, amparándose en la nueva norma.

Policía Local

La convocatoria de la mesa de negociación incluyó otros puntos del orden del día, relacionados con la Policía Local, que también tienen reclamaciones para el consistorio. De este modo, se abordó el manual de valoración de reclasificación de puestos de trabajo (RPT), factores correctores y petición de asuntos relativos al cuerpo de seguridad.

Según señaló la primera edila, se acordó, «tratarlos en el consejo de la Policía Local y trasladar la propuesta a una nueva mesa». Por lo que estos temas ya se abordarán próximamente.

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